あなたの職場で、
年収600万円に届く確率は?

役職ポスト数は、一般的な病院のリハビリテーション部門の組織構成(部門トップ1名、課長・係長・主任・副主任が部門規模に比例)をモデル化した概算です。年収水準は厚生労働省「賃金構造基本統計調査」等の公的統計と、医療機関勤務経験者へのヒアリングにもとづいています。昇進年齢・年収は施設の規模・地域・経営方針により大きく異なります。累計年収差は、入力した現在の年収を起点に、臨床を続ける場合は年1.5%程度の昇給(係長未満は役職が上がらない限り年収600万円前後で頭打ち)、一般企業に移る場合は初年度に5%程度下がり、その後年4%程度伸びると仮定して、45歳までの各年の差を合計しています。本診断は特定の職場の将来を保証・予測するものではなく、キャリアを考えるきっかけとしてご利用ください。